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  최근 저희 조직에 사원 한 분이 상담을 오셨습니다. "수석님, 6+6 제도를 쓰면 정말 한 달에 450만 원까지 나오나요?"라고 묻더군요. 솔직히 저도 처음 이 금액을 확인했을 때 예상 밖이었습니다. 2026년 현재 육아휴직 급여는 단순히 '용돈' 수준이 아니라, 실제 생활비를 온전히 보전할 수 있는 수준으로 올라섰기 때문입니다. 일반적으로 육아휴직을 쓰면 소득이 절반 이하로 줄어든다고 알려져 있지만, 제 경험상 이건 이제 옛날 이야기입니다. 2026년 육아휴직 급여, 통상임금 80%로 현실화 2026년 기준 일반 육아휴직 급여는 통상임금의 80%를 지급합니다. 예전처럼 40%만 받고 나머지 25%를 복직 후 6개월 뒤에 받는 사후지급금 제도는 이제 폐지되었습니다. 저는 인사팀에서 근무하면서 이 변화를 직접 목격했는데, 직원들이 휴직 기간 중 경제적 압박을 덜 받게 되면서 복직 후 회사에 대한 로열티가 훨씬 높아진 걸 체감했습니다. 다만 여기서 중요한 건 '상한액'입니다. 통상임금의 80%라고 해서 무제한으로 받는 게 아니라, 정부가 정한 월별 상한액이 존재합니다. 2026년 기준으로 상한액은 기존 150만 원에서 단계적으로 인상되는 추세인데, 고연봉자의 경우 여전히 실수령액과 급여 사이에 괴리가 생길 수밖에 없습니다. 일반적으로 육아휴직을 쓰면 돈 걱정 없다고 말하는 분들도 있는데, 저는 이 부분은 좀 과장된 면이 있다고 봅니다. 특히 연봉이 높은 맞벌이 부부의 경우, 누가 먼저 휴직을 쓸지를 전략적으로 계산해야 합니다. 제가 상담했던 한 부부는 남편분이 연봉 7천만 원, 부인이 5천만 원이었는데, 둘 다 일반 육아휴직만 쓸 경우 소득 감소폭이 너무 커서 고민하고 있었습니다. 이럴 때 필요한 게 바로 6+6 부모육아휴직제입니다. 6+6 제도로 상한액 월 450만원까지, 하지만 조건이 있습니다 6+6 부모육아휴직제는 자녀 생후 18개월 이내에 부모가 동시에 혹은 순차적으로 휴직할 경우, ...