직장인을 위한 HR 인사이트

  퇴사자 관련 면담을 하다 보니 생각보다 많은 분들이 실업급여를 무조건 받을 수 있는 제도라고 생각하는 경우가 많습니다. 특히 자발적으로 퇴사했는데도 당연히 받을 수 있다고 생각하시는 분들이 많았고, 반대로 권고사직인데도 신청 방법을 몰라 놓칠 뻔한 사례도 있었습니다. 실업급여는 고용보험법에 근거한 제도로, 비자발적 퇴사 후 재취업 활동 기간 동안 생활 안정을 위해 지급되는 급여입니다. 실업급여 수급조건, 생각보다 까다롭습니다 실업급여를 받으려면 기본적으로 비자발적 퇴사여야 합니다. 여기서 비자발적 퇴사란 근로자 본인의 의사와 관계없이 회사의 사정으로 그만두게 된 경우를 뜻합니다. 흔히 권고사직, 정리해고, 계약기간 만료 등이 여기에 해당합니다. 반면 본인이 더 나은 기회를 찾아서, 혹은 개인 사정으로 퇴사를 결정했다면 자발적 퇴사로 분류되어 원칙적으로 수급 대상이 아닙니다. 제가 상담했던 한 직원분은 본인이 이직을 위해 사표를 냈는데도 실업급여를 받을 수 있다고 생각하셨습니다. 기준을 설명드리자 "이건 처음 알았다"며 당황하시더군요. 이처럼 자발적 퇴사와 비자발적 퇴사의 경계가 생각보다 명확하지 않아서 헷갈리는 분들이 많습니다. 일부에서는 "회사 분위기가 안 좋아서 어쩔 수 없이 나왔다"고 하시는데, 이것만으로는 비자발적 퇴사로 인정받기 어렵습니다. 또 하나 중요한 조건은 고용보험 가입 기간입니다. 퇴사 전 18개월 동안 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 피보험 단위기간이란 고용보험료를 납부한 기간을 의미하는데, 쉽게 말해 최소 6개월 이상 고용보험에 가입된 상태로 일했어야 한다는 뜻입니다. 단기 계약직이나 아르바이트의 경우 이 조건을 충족하지 못해 받지 못하는 경우가 종종 있습니다( 출처: 고용노동부 ). 그런데 실무에서 보면 일부 기업은 권고사직임에도 자발적 퇴사로 처리하려는 경우가 있습니다. 이런 상황에서 근로자가 제대로 대응하지 못하면 수급 자격을 잃을 수 있습니다. 저는 개인적으로 퇴...

  많은 직원들이 입사 시점부터 매달 연차가 월차개념으로 발생한다는 사실을 모른 채 휴가를 포기하고 있다는 걸 알았을 때 너무 안타까웠습니다. 연차는 법으로 보장된 권리인데도 정확한 발생 기준을 모르면 제대로 사용하지 못하는 경우가 생각보다 많았습니다. 1년 미만 근로자, 매달 개근(만근)하면 연차가 1개 발생합니다 일반적으로 신입 사원들은 입사 첫 해에는 연차가 없다고 생각하는 경우가 많습니다. 하지만 제 경험상 이건 완전히 잘못된 상식입니다. 근로기준법 제60조에 따르면 입사 후 1년 미만 근로자도 매달 개근할 경우 연차휴가를 받을 수 있습니다. 여기서 '개근'이란 결근 없이 정상적으로 출근한 달을 의미하며, 이 조건을 충족하면 해당 월에 유급휴가 1일이 발생합니다. 제가 인사팀에서 근무할 때 입사 8개월 차 직원이 "연차가 하나도 없어서 휴가를 못 쓴다"고 말씀하신 적이 있었습니다. 시스템을 확인해보니 이미 연차가 8일이나 쌓여 있었고, 그 직원은 이 사실을 전혀 몰랐습니다. 이런 일이 한두 번이 아니었기 때문에 저는 신입 직원 오리엔테이션 때마다 이 부분을 강조했습니다. 1년 미만 근로자는 최대 11일까지 연차를 받을 수 있으며, 이 연차는 발생 즉시 사용할 수 있습니다. 다만 다음 해로 자동 이월되지는 않기 때문에 해당 연도 내에 사용하는 것이 중요합니다. 실제로 고용노동부 에서도 입사 후 1년 미만 근로자에게 매월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생한다고 명확히 안내하고 있습니다. 이 기준은 대부분의 기업에서 동일하게 적용되고 있으며, 회사 규모나 업종과 관계없이 법적으로 보장된 권리입니다. 1년 이상 근속하면 출근율 80%로 연차 15일 확정 1년 이상 근무한 근로자의 경우 연차 발생 기준이 달라집니다. 이때부터는 '출근율'이라는 개념이 적용되는데, 1년 동안 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 부여됩니다. 여기서 출근율이란 전체 근무일 중 실제 출근한 비율을 의미하...

  퇴사를 앞둔 직원이 제 책상 앞에 서서 조심스럽게 물었습니다. "남은 연차가 며칠인지, 그리고 그게 돈으로 얼마나 되는지 알 수 있을까요?" 인사팀에서 일하다 보면 이런 질문을 정말 자주 받습니다. 연차가 남아 있다는 건 알지만 그게 실제로 어떻게 계산되는지는 모르는 분들이 생각보다 많았습니다. 솔직히 저도 처음 이 업무를 맡았을 때는 단순히 하루 급여만 곱하면 되는 줄 알았는데, 실제로는 통상임금이라는 개념을 기준으로 계산된다는 걸 알고 나서 좀 복잡하다고 느꼈습니다. 통상임금 기준으로 계산되는 연차수당 연차수당은 근로기준법에 따라 사용하지 않은 연차휴가에 대해 회사가 지급해야 하는 금액입니다. 여기서 중요한 건 바로 통상임금(通常賃金)이라는 개념입니다. 통상임금이란 근로자가 정기적이고 일률적으로 받는 임금을 뜻하는데, 쉽게 말해 기본급과 고정수당을 합친 금액이라고 보시면 됩니다. 제가 직접 계산해드렸던 사례를 들어보겠습니다. 한 직원의 월 기본급이 250만 원이고 고정수당이 50만 원이었습니다. 이 경우 통상임금은 300만 원이 되고, 이를 한 달 근무일수로 나누면 하루치 통상임금이 나옵니다. 보통 한 달을 209시간(주 40시간 기준)으로 계산하는데, 이를 일 단위로 환산하면 대략 월 통상임금을 30일로 나눈 값에 가깝습니다( 출처: 고용노동부 ). 미사용 연차가 5일이라고 가정하고 실제 계산 과정을 정리하면 이렇습니다. 월 통상임금을 확인합니다 (기본급 + 고정수당) 월 통상임금을 30일로 나누거나 혹은 아래와 같이 209로 나누고 8을 곱해 일 통상임금을 구합니다. 미사용 연차 일수에 일 통상임금을 곱합니다. 최종 금액이 연차수당으로 지급됩니다. 300만원 ÷ 209 = 약 14,354원 (시간급) 14,354 × 8 = 약 114,832원 (1일 통상임금) 114,832 × 5일 = 약 574,160원 그런데 여기서 많은 분들이 헷갈려하시는 부분이 있습니다. 통상임금에는 고정적으로 지급되는 수당만 포함되...