연차수당 계산방법 (통상임금, 미사용 연차, 지급 기준)
퇴사를 앞둔 직원이 제 책상 앞에 서서 조심스럽게 물었습니다. "남은 연차가 며칠인지, 그리고 그게 돈으로 얼마나 되는지 알 수 있을까요?" 인사팀에서 일하다 보면 이런 질문을 정말 자주 받습니다. 연차가 남아 있다는 건 알지만 그게 실제로 어떻게 계산되는지는 모르는 분들이 생각보다 많았습니다. 솔직히 저도 처음 이 업무를 맡았을 때는 단순히 하루 급여만 곱하면 되는 줄 알았는데, 실제로는 통상임금이라는 개념을 기준으로 계산된다는 걸 알고 나서 좀 복잡하다고 느꼈습니다. 통상임금 기준으로 계산되는 연차수당 연차수당은 근로기준법에 따라 사용하지 않은 연차휴가에 대해 회사가 지급해야 하는 금액입니다. 여기서 중요한 건 바로 통상임금(通常賃金)이라는 개념입니다. 통상임금이란 근로자가 정기적이고 일률적으로 받는 임금을 뜻하는데, 쉽게 말해 기본급과 고정수당을 합친 금액이라고 보시면 됩니다. 제가 직접 계산해드렸던 사례를 들어보겠습니다. 한 직원의 월 기본급이 250만 원이고 고정수당이 50만 원이었습니다. 이 경우 통상임금은 300만 원이 되고, 이를 한 달 근무일수로 나누면 하루치 통상임금이 나옵니다. 보통 한 달을 209시간(주 40시간 기준)으로 계산하는데, 이를 일 단위로 환산하면 대략 월 통상임금을 30일로 나눈 값에 가깝습니다( 출처: 고용노동부 ). 미사용 연차가 5일이라고 가정하고 실제 계산 과정을 정리하면 이렇습니다. 월 통상임금을 확인합니다 (기본급 + 고정수당) 월 통상임금을 30일로 나누거나 혹은 아래와 같이 209로 나누고 8을 곱해 일 통상임금을 구합니다. 미사용 연차 일수에 일 통상임금을 곱합니다. 최종 금액이 연차수당으로 지급됩니다. 300만원 ÷ 209 = 약 14,354원 (시간급) 14,354 × 8 = 약 114,832원 (1일 통상임금) 114,832 × 5일 = 약 574,160원 그런데 여기서 많은 분들이 헷갈려하시는 부분이 있습니다. 통상임금에는 고정적으로 지급되는 수당만 포함되...